Dans le cadre de notre initiative plus large campagne pour la Journée internationale des femmes : Investir dans le développement des femmes , nous partageons les parcours individuels de certaines de nos collaboratrices issues de nos différentes sociétés opérationnelles.
Ce coup de projecteur est consacré à Katie Walker, planificatrice interentreprises, dont le parcours professionnel allie évolution professionnelle et motivation personnelle.
Nom : Katie Walker
Poste : Planificateur interentreprises
Date d'adhésion : janvier 2023
Société d'exploitation : Filiale d'Infrastructure Products Europe
Développement terminé :
2024 : Le programme de développement des employés (EDP) de CRH
2025 : Licence (avec mention) en gestion d'entreprise, Open University
Renforcer la confiance grâce à la connexion
Pour Katie, le programme EDP s'est révélé être un catalyseur pour sa confiance en soi. Elle a bénéficié d'un apprentissage structuré, d'un espace pour nouer des liens avec des personnes issues de l'ensemble du groupe et d'une ambition renouvelée dans sa carrière.
« Dans un premier temps, le programme EDP m'a donné l'occasion de rencontrer des personnes issues d'autres sociétés opérationnelles et possédant des compétences totalement différentes. Cette expérience m'a vraiment aidé à voir l'entreprise sous un angle plus large.
Même si les participants à notre formation occupaient des postes très variés, nous étions tous confrontés à des défis similaires et partagions la même volonté de réussir. Cela a été une source de motivation en soi. Je me suis fait des amis avec lesquels je suis toujours en contact, ce qui a été un bonus inattendu de cette formation.
Le programme comprenait également des modules d'auto-analyse, aidant Katie à mieux comprendre comment elle traite les informations et aborde le leadership.
« J'ai beaucoup appris sur moi-même, notamment sur ma capacité naturelle à prendre des responsabilités tout en continuant à me soucier des autres. Cette conscience de moi-même m'a été très précieuse.
Mais surtout, ce programme m'a aidé à prendre confiance en ma propre voix. J'avais toujours pensé que je n'avais pas assez d'assurance pour occuper un poste de direction. L'EDP m'a prouvé que j'avais tort. Il m'a aidé à réaliser que j'avais des choses intéressantes à dire et que les gens voulaient m'écouter. Mon opinion compte.
Dans ce qui reste, statistiquement, un secteur dominé par les hommes, je pense que ce changement de mentalité a été important pour moi. Cela m'a donné une véritable confiance en moi, m'a permis d'être moi-même et de me soutenir.
Transformer le développement en action
Au cours du programme EDP, Katie avait élaboré un plan de développement individuel. Ce plan, combiné à sa nouvelle confiance en elle, a incité Katie à franchir une nouvelle étape dans sa carrière. Finalement, cet élan croissant a conduit Katie à s'inscrire à un programme d'études en gestion d'entreprise (entièrement financé).
Katie étudie désormais à temps partiel parallèlement à son travail, avec un temps dédié à l'apprentissage intégré à sa semaine de travail et un soutien solide de la part de son supérieur hiérarchique et de l'équipe de direction.
« Je me suis sentie encouragée à m'informer sur les options qui s'offraient à moi, et les dirigeants autour de moi m'ont sincèrement soutenue pour que je commence la formation. Avoir ce soutien fait une énorme différence.
Le diplôme couvre les domaines clés de l'entreprise, notamment le marketing, la finance et les ressources humaines. Il me permet d'acquérir une compréhension plus globale des liens entre les différentes fonctions. Par exemple, j'apprends des aspects de l'entreprise qui ne relèvent pas directement de mes fonctions, mais je comprends comment tout est lié. La R&D influence le marketing, qui influence les ventes, qui influencent les commandes, qui influencent mon rôle dans la planification et la chaîne d'approvisionnement. Cela m'a donné une perspective beaucoup plus globale qui me sera très utile pour mon évolution future.
Je me suis rendu compte que j'appliquais déjà ce que j'apprenais dans mon travail quotidien, en développant des compétences qui me sont utiles tant dans mon rôle actuel que pour mes ambitions futures.
Concilier carrière, études et maternité
Parallèlement à son développement professionnel, Katie est également mère d'une petite fille. Cette motivation personnelle joue un rôle important dans son parcours.
« On peut dire que j'ai mis ma carrière entre parenthèses après avoir eu mon enfant. Maintenant qu'elle grandit, tout semble se mettre en place pour me permettre de me dépasser. »
Je dois reconnaître que l'entreprise a su créer un environnement propice à la fois à l'évolution de carrière et à la vie de famille. Ce soutien est très important pour moi, et j'apprécie vraiment de pouvoir concilier les deux.
Regarder vers l'avenir
L'ambition à long terme de Katie est d'occuper un poste de cadre supérieur dans la chaîne d'approvisionnement, de gérer des équipes et de contribuer à l'épanouissement professionnel d'autres personnes.
Son parcours est l'un des nombreux exemples présentés dans notre campagne « Journée internationale des femmes : investir dans le développement des femmes », qui rassemble des témoignages provenant de toutes nos sociétés opérationnelles afin de montrer comment la confiance, les capacités et les opportunités se construisent grâce à un investissement soutenu (et inclusif) dans les personnes.
