Als onderdeel van onze bredere Internationale Vrouwendag: Investeren in de ontwikkeling van vrouwen delen we de persoonlijke verhalen van medewerkers uit al onze werkmaatschappijen.
Deze spotlight richt zich op Katie Walker, Intercompany Planner, wiens ontwikkelingsreis professionele groei combineert met persoonlijke motivatie.
Naam: Katie Walker
Functie: Intercompany Planner
Lid sinds: januari 2023
Werkmaatschappij: Onderdeel van Infrastructure Products Europe
Ontwikkeling voltooid:
2024: Het CRH-programma voor personeelsontwikkeling (EDP)
2025: BA (Hons) Bedrijfsmanagement, Open Universiteit
Vertrouwen opbouwen door verbinding
Voor Katie bleek het EDP een katalysator voor zelfvertrouwen. Ze maakte kennis met gestructureerd leren, kreeg de ruimte om contacten te leggen met mensen uit de hele Groep en kreeg nieuwe ambitie voor haar carrière.
“In de eerste plaats gaf het EDP me de kans om mensen van andere werkmaatschappijen te ontmoeten met totaal andere vaardigheden. Die blootstelling heeft me zeker geholpen om het bedrijf vanuit een breder perspectief te bekijken.
Ondanks dat onze trainingsgroep uit mensen met heel verschillende functies bestond, hadden we allemaal met dezelfde uitdagingen te maken en deelden we dezelfde drive om te slagen. Dat was op zich al een bron van motivatie. Ik heb vrienden gemaakt met wie ik nog steeds contact heb, wat een onverwachte bonus van de training was.
Het programma omvatte ook modules voor zelfanalyse, waardoor Katie beter begreep hoe zij informatie verwerkt en leiderschap benadert.
“Ik heb veel over mezelf geleerd, onder andere dat ik van nature verantwoordelijkheid neem en tegelijkertijd om mensen geef. Dat zelfbewustzijn was erg waardevol.
Misschien wel het belangrijkste is dat het programma me heeft geholpen om vertrouwen te krijgen in mijn eigen stem. Ik had altijd gedacht dat ik niet zelfverzekerd genoeg was voor management. Het EDP heeft me het tegendeel bewezen. Het heeft me doen beseffen dat ik waardevolle dingen te zeggen heb en dat mensen wel degelijk willen luisteren. Mijn mening doet ertoe.
In een sector die statistisch gezien nog steeds door mannen wordt gedomineerd, was die mentaliteitsverandering voor mij heel belangrijk. Het gaf me echt meer zelfvertrouwen om gewoon mezelf te zijn en ook voor mezelf op te komen.
Ontwikkeling omzetten in actie
Tijdens het EDP had Katie een individueel ontwikkelingsplan opgesteld. Dit plan, in combinatie met haar hernieuwde zelfvertrouwen, motiveerde Katie om de volgende stap in haar carrière te zetten. Uiteindelijk leidde het toenemende momentum ertoe dat Katie zich inschreef voor een (volledig gefinancierde) opleiding Bedrijfskunde.
Katie studeert nu parttime naast haar werk, met speciale studietijd in haar werkweek en veel steun van haar leidinggevende en het managementteam.
“Ik voelde me aangemoedigd om te informeren naar mijn mogelijkheden, en de leidinggevenden om me heen hebben me oprecht gesteund om met de opleiding te beginnen. Die steun maakt een enorm verschil.
De opleiding behandelt kernactiviteiten zoals marketing, financiën en HR. Het geeft me een meer holistisch begrip van hoe verschillende functies met elkaar verbonden zijn. Ik leer bijvoorbeeld over onderdelen van het bedrijf die niet direct onder mijn functie vallen, maar ik zie hoe alles met elkaar samenhangt. R&D bepaalt de marketing, die de verkoop bepaalt, die de orders bepaalt, die mijn rol in de planning en toeleveringsketen bepaalt. Het heeft me een veel breder perspectief gegeven, wat me goed van pas komt voor mijn toekomstige groei.
Ik merk dat ik wat ik leer al toepas in mijn dagelijkse werk en vaardigheden ontwikkel die zowel mijn huidige functie als mijn toekomstige ambities ondersteunen.
Een evenwicht vinden tussen carrière, studie en moederschap
Naast haar professionele ontwikkeling is Katie ook moeder van een jonge dochter. Die persoonlijke motivatie speelt een grote rol in haar reis.
"Het is eerlijk om te zeggen dat ik mijn carrière op een laag pitje heb gezet nadat ikmijn kind kreeg. Nu ze ouder wordt, voelt het alsof alles op zijn plaats valt, zodat ik mezelf weer kan pushen."
Ik moet het bedrijf complimenteren voor het creëren van een omgeving waarin zowel carrièreontwikkeling als gezinsleven worden ondersteund. Die ondersteuning betekent veel voor mij en ik waardeer het enorm dat ik beide kan combineren.
Vooruitblik
Katie's ambitie op lange termijn is om een senior functie in de toeleveringsketen te bekleden, leiding te geven aan mensen en iets terug te doen door anderen te ondersteunen in hun eigen ontwikkeling.
Haar reis is een van de vele die aan bod komen in onze campagne 'Internationale Vrouwendag: investeren in de ontwikkeling van vrouwen'. Deze campagne brengt verhalen uit al onze werkmaatschappijen samen om te laten zien hoe vertrouwen, capaciteiten en kansen worden opgebouwd door middel van voortdurende (en inclusieve) investeringen in mensen.
