W ramach naszych szerszych działań z okazji kampanii z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet: Inwestowanie w rozwój kobiet dzielimy się historiami poszczególnych pracownic z różnych spółek wchodzących w skład naszej grupy.
W tym artykule przedstawiamy Katie Walker, specjalistkę ds. planowania międzyfirmowego, której droga rozwoju łączy w sobie rozwój zawodowy z motywacją osobistą.
Imię i nazwisko: Katie Walker
Stanowisko: Planista ds. relacji między spółkami
Data rejestracji: styczeń 2023 r.
Spółka operacyjna: część Infrastructure Products Europe
Zakończono prace rozwojowe:
2024: Program rozwoju pracowników CRH (EDP)
2025: Licencjat (z wyróżnieniem) w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, Open University
Budowanie zaufania poprzez nawiązywanie relacji
Dla Katie program EDP okazał się czynnikiem pobudzającym jej pewność siebie. Zyskała możliwość uporządkowanej nauki, przestrzeń do nawiązywania kontaktów z ludźmi z całej Grupy oraz nową energię w dążeniu do rozwoju zawodowego.
„Przede wszystkim program EDP dał mi możliwość poznania osób z innych spółek operacyjnych, posiadających zupełnie inne umiejętności. To doświadczenie zdecydowanie pomogło mi spojrzeć na działalność firmy z szerszej perspektywy.
„Mimo że uczestnicy naszej grupy szkoleniowej pełnili tak różnorodne funkcje, wszyscy borykaliśmy się z podobnymi wyzwaniami i łączyła nas podobna chęć osiągnięcia sukcesu. Już samo to stanowiło źródło motywacji. Nawiązałem przyjaźnie, które utrzymuję do dziś, co było nieoczekiwaną korzyścią płynącą ze szkolenia”.
Program obejmował również moduły poświęcone samoocenie, które pomogły Katie lepiej zrozumieć, w jaki sposób przetwarza informacje i podchodzi do kwestii przywództwa.
„Wiele dowiedziałam się o sobie – między innymi o tym, że w naturalny sposób biorę na siebie odpowiedzialność, a jednocześnie troszczę się o innych. Ta samoświadomość była dla mnie naprawdę cenna”.
Być może najważniejsze jest to, że program pomógł mi nabrać pewności siebie w wyrażaniu własnego zdania. Zawsze uważałam, że brakuje mi pewności siebie potrzebnej do pracy na stanowisku kierowniczym. Program EDP udowodnił, że się myliłam. Pomógł mi uświadomić sobie, że mam coś wartościowego do powiedzenia i że ludzie naprawdę chcą mnie słuchać. Moja opinia ma znaczenie.
W branży, która – statystycznie rzecz biorąc – nadal jest zdominowana przez mężczyzn, uważam, że ta zmiana sposobu myślenia miała dla mnie ogromne znaczenie. To, że mogłam po prostu być sobą i wierzyć w siebie, naprawdę dodało mi pewności siebie”.
Przekształcanie rozwoju w działanie
W trakcie programu EDP Katie opracowała indywidualny plan rozwoju. Plan ten, w połączeniu z jej nowo nabytą pewnością siebie, skłonił Katie do podjęcia kolejnego kroku w karierze. Ostatecznie rosnąca dynamika tych wydarzeń sprawiła, że Katie zapisała się na studia z zakresu zarządzania biznesowego (w pełni finansowane).
Katie studiuje obecnie w trybie niestacjonarnym, łącząc naukę z pracą; w jej tygodniu pracy przewidziano czas przeznaczony na naukę, a ponadto może liczyć na silne wsparcie ze strony swojego bezpośredniego przełożonego i kierownictwa.
„Poczuliśmy się zachęceni, by zapytać o dostępne możliwości, a osoby na stanowiskach kierowniczych w moim otoczeniu szczerze wspierały mnie w podjęciu tego kursu. Takie wsparcie ma ogromne znaczenie.”
Kierunek ten obejmuje kluczowe obszary biznesowe, w tym marketing, finanse i zasoby ludzkie. „Dzięki temu zyskuję bardziej całościowe zrozumienie powiązań między różnymi funkcjami. Na przykład poznaję aspekty działalności, które nie wchodzą bezpośrednio w zakres moich obowiązków, ale dostrzegam, jak wszystko się ze sobą łączy. Dział badań i rozwoju kształtuje marketing, który z kolei wpływa na sprzedaż, a ta na zamówienia, co z kolei determinuje moją rolę w planowaniu i łańcuchu dostaw. Dało mi to znacznie bardziej wszechstronną perspektywę, która stanowi solidną podstawę dla mojego przyszłego rozwoju”.
„Zauważyłem, że już teraz wykorzystuję zdobytą wiedzę w codziennej pracy, rozwijając umiejętności, które przydadzą mi się zarówno w obecnej roli, jak i w realizacji moich przyszłych ambicji”.
Równowaga między karierą, nauką a macierzyństwem
Oprócz rozwoju zawodowego Katie jest również matką małej córeczki. Ta osobista motywacja odgrywa ważną rolę w jej drodze do sukcesu.
„Można śmiało powiedzieć, że po urodzeniu dziecka moja kariera zeszła na dalszy plan. Teraz, gdy córka jest coraz starsza, wydaje mi się, że wszystko układa się tak, że mogę znów dać z siebie wszystko”.
„Muszę wyrazić uznanie dla tej firmy za stworzenie środowiska, w którym wspiera się zarówno rozwój zawodowy, jak i życie rodzinne. To wsparcie wiele dla mnie znaczy i naprawdę cenię sobie możliwość godzenia tych dwóch aspektów życia”.
Perspektywy na przyszłość
Długoterminowym celem Katie jest objęcie wysokiego stanowiska w łańcuchu dostaw, kierowanie zespołem oraz dzielenie się swoją wiedzą poprzez wspieranie innych w ich rozwoju.
Jej historia jest jedną z wielu przedstawionych w ramach naszej kampanii „Międzynarodowy Dzień Kobiet: Inwestowanie w rozwój kobiet ”, która gromadzi historie z różnych spółek wchodzących w skład naszej grupy, aby pokazać, w jaki sposób dzięki trwałym (i sprzyjającym włączeniu społecznemu) inwestycjom w ludzi buduje się pewność siebie, kompetencje i możliwości.
