Im Rahmen unseres umfassenderen Kampagne zum Internationalen Frauentag: Investition in die Entwicklung von Frauen berichten wir über die persönlichen Werdegänge einzelner Mitarbeiterinnen aus unseren verschiedenen Unternehmen.
Im Mittelpunkt dieses Spotlights steht Katie Walker, Intercompany Planner, deren Entwicklungsweg berufliches Wachstum mit persönlicher Motivation verbindet.
Name: Katie Walker
Position: Intercompany-Planer
Beitritt: Januar 2023
Betreibergesellschaft: Teil von Infrastructure Products Europe
Entwicklung abgeschlossen:
2024: Das CRH-Mitarbeiterentwicklungsprogramm (EDP)
2025: BA (Hons) Betriebswirtschaftslehre, Open University
Vertrauen durch Verbindung aufbauen
Für Katie war das EDP ein Katalysator für ihr Selbstvertrauen. Sie erlebte strukturiertes Lernen, Raum für Kontakte zu Menschen aus der gesamten Gruppe und einen neuen Elan für ihre Karriere.
„In erster Linie bot mir das EDP die Möglichkeit, Menschen aus anderen operativen Unternehmen mit völlig unterschiedlichen Fähigkeiten kennenzulernen. Diese Erfahrungen haben mir definitiv geholfen, das Geschäft aus einer breiteren Perspektive zu betrachten.
Obwohl unsere Schulungsgruppe aus Menschen mit ganz unterschiedlichen Aufgabenbereichen bestand, standen wir alle vor ähnlichen Herausforderungen und hatten denselben Ehrgeiz, erfolgreich zu sein. Das allein war schon eine große Motivation. Ich habe Freunde gefunden, mit denen ich noch heute in Kontakt bin – ein unerwarteter Bonus dieser Schulung.
Das Programm umfasste auch Module zur Selbstanalyse, die Katie dabei halfen, besser zu verstehen, wie sie Informationen verarbeitet und mit Führungsaufgaben umgeht.
„Ich habe viel über mich selbst gelernt – unter anderem, dass ich ganz natürlich Verantwortung übernehme und mich gleichzeitig um andere Menschen kümmere. Diese Selbsterkenntnis war wirklich wertvoll.
Am wichtigsten war vielleicht, dass mir das Programm geholfen hat, Vertrauen in meine eigene Stimme zu finden. Ich war immer davon ausgegangen, dass ich nicht selbstbewusst genug für eine Führungsposition bin. Das EDP hat mir gezeigt, dass ich mich geirrt habe. Es hat mir geholfen zu erkennen, dass ich wertvolle Dinge zu sagen habe und dass die Menschen mir zuhören wollen. Meine Meinung zählt.
In einer Branche, die statistisch gesehen nach wie vor von Männern dominiert wird, war diese Veränderung meiner Denkweise für mich von großer Bedeutung. Es hat mir wirklich Selbstvertrauen gegeben, einfach ich selbst zu sein und auch zu mir selbst zu stehen.
Entwicklung in die Tat umsetzen
Während des EDP hatte Katie einen individuellen Entwicklungsplan erstellt. Dieser Plan, kombiniert mit ihrem neu gewonnenen Selbstvertrauen, motivierte Katie dazu, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu gehen. Letztendlich führte diese zunehmende Dynamik dazu, dass Katie sich für einen (voll finanzierten) Studiengang in Betriebswirtschaft einschrieb.
Katie studiert nun neben ihrer Arbeit in Teilzeit, wobei ihr Arbeitswoche eigens dafür vorgesehene Lernzeiten enthält und sie von ihrem Vorgesetzten und dem Führungsteam tatkräftig unterstützt wird.
„Ich fühlte mich ermutigt, nach meinen Möglichkeiten zu fragen, und die Führungskräfte in meinem Umfeld haben mich aufrichtig dabei unterstützt, den Kurs zu beginnen. Diese Unterstützung macht einen großen Unterschied.
Der Studiengang deckt zentrale Geschäftsbereiche wie Marketing, Finanzen und Personalwesen ab. Dadurch erhalte ich ein ganzheitlicheres Verständnis dafür, wie verschiedene Funktionen miteinander verbunden sind. Ich lerne beispielsweise Bereiche des Unternehmens kennen, die nicht direkt zu meinem Aufgabenbereich gehören, aber ich sehe, wie alles miteinander zusammenhängt. Die Forschung und Entwicklung beeinflusst das Marketing, das wiederum den Vertrieb beeinflusst, der wiederum die Aufträge beeinflusst, die wiederum meine Rolle in der Planung und Lieferkette beeinflussen. Dadurch habe ich eine viel umfassendere Perspektive gewonnen, die mir für mein zukünftiges Wachstum zugute kommt.
Ich habe festgestellt, dass ich das Gelernte bereits in meiner täglichen Arbeit anwende und Fähigkeiten aufbaue, die sowohl meine derzeitige Position als auch meine zukünftigen Ziele unterstützen.
Beruf, Studium und Mutterschaft unter einen Hut bringen
Neben ihrer beruflichen Entwicklung ist Katie auch Mutter einer kleinen Tochter. Diese persönliche Motivation spielt eine große Rolle auf ihrem Weg.
„Man kann sagen, dass ich meine Karriere nach der Geburt meines Kindes zurückgestellt habe. Jetzt, wo sie älter wird, scheint sich alles so zu entwickeln, dass ich mich wieder voll einbringen kann.“
Ich muss dem Unternehmen Anerkennung dafür zollen, dass es ein Umfeld geschaffen hat, in dem sowohl die berufliche Entwicklung als auch das Familienleben unterstützt werden. Diese Unterstützung bedeutet mir sehr viel, und ich schätze es sehr, beides miteinander vereinbaren zu können.
Ausblick
Katies langfristiges Ziel ist es, eine leitende Position im Bereich Lieferkette zu übernehmen, Mitarbeiter zu führen und anderen durch die Unterstützung ihrer eigenen Entwicklung etwas zurückzugeben.
Ihre Reise spiegelt eine von vielen wider, die in unserer Kampagne zum Internationalen Frauentag vorgestellt werden : Investieren in die Entwicklung von Frauen. Diese Kampagne vereint Geschichten aus allen unseren operativen Unternehmen, um zu zeigen, wie durch nachhaltige (und inklusive) Investitionen in Menschen Selbstvertrauen, Fähigkeiten und Chancen aufgebaut werden können.
