Como parte de nuestro amplio campaña del Día Internacional de la Mujer: Invertir en el desarrollo de las mujeres , compartimos las trayectorias individuales de empleadas de todas nuestras empresas operativas.
Este artículo se centra en Katie Walker, planificadora interempresarial, cuya trayectoria profesional combina el crecimiento profesional con la motivación personal.
Nombre: Katie Walker
Puesto: Planificador interempresarial
Se unió: enero de 2023
Empresa operativa: Parte de Infrastructure Products Europe
Desarrollo completado:
2024: El Programa de Desarrollo de Empleados (EDP) de CRH
2025: Licenciatura (con honores) en Administración de Empresas, Open University
Fomentar la confianza a través de la conexión
Para Katie, el EDP resultó ser un catalizador para su confianza en sí misma. Experimentó un aprendizaje estructurado, un espacio para conectar con personas de todo el Grupo y una ambición renovada en su carrera profesional.
«En primer lugar, el EDP me dio la oportunidad de conocer a personas de otras empresas operativas con habilidades completamente diferentes. Sin duda, esta exposición me ayudó a ver el negocio desde una perspectiva más amplia.
A pesar de que nuestro grupo de formación trabajaba en una gran variedad de puestos diferentes, todos nos enfrentábamos a retos similares y compartíamos el mismo deseo de triunfar. Eso en sí mismo fue una fuente de motivación. Hice amigos con los que sigo en contacto hoy en día, lo cual fue una ventaja inesperada de la formación.
El programa también incluía módulos de autoanálisis, que ayudaron a Katie a comprender mejor cómo procesa la información y aborda el liderazgo.
«Aprendí mucho sobre mí misma, incluyendo cómo asumo la responsabilidad de forma natural sin dejar de preocuparme por los demás. Esa conciencia de mí misma fue realmente valiosa».
Quizás lo más importante es que el programa me ayudó a ganar confianza en mi propia voz. Siempre había pensado que no tenía la confianza necesaria para dedicarme a la gestión. El EDP me demostró que estaba equivocada. Me ayudó a darme cuenta de que tengo cosas valiosas que decir y que la gente quiere escucharme. Mi opinión importa.
En lo que sigue siendo, estadísticamente, un sector dominado por los hombres, creo que ese cambio de mentalidad fue muy importante para mí. Me dio mucha confianza para ser yo misma y creer en mí misma.
Convertir el desarrollo en acción
Durante el EDP, Katie había completado un plan de desarrollo individual. Este plan, combinado con su nueva confianza en sí misma, impulsó a Katie a dar el siguiente paso en su carrera. Finalmente, el impulso creciente llevó a Katie a matricularse en una licenciatura en Administración de Empresas (totalmente financiada).
Katie ahora estudia a tiempo parcial mientras desempeña su cargo, con tiempo dedicado al aprendizaje integrado en su semana laboral y un fuerte respaldo de su superior inmediato y del equipo directivo.
«Me animé a preguntar por mis opciones y los líderes que me rodeaban me apoyaron sinceramente para que empezara el curso. Contar con ese respaldo marca una gran diferencia.
El título abarca áreas empresariales fundamentales, como marketing, finanzas y recursos humanos. Me está proporcionando una comprensión más holística de cómo se conectan las diferentes funciones. Por ejemplo, estoy aprendiendo sobre partes del negocio que no están directamente relacionadas con mi puesto, pero puedo ver cómo todo está conectado. La I+D da forma al marketing, que a su vez da forma a las ventas, que dan forma a los pedidos, que dan forma a mi función en la planificación y la cadena de suministro. Me ha proporcionado una perspectiva mucho más completa que me sitúa en una buena posición para mi crecimiento futuro».
He descubierto que ya estoy aplicando lo que aprendo en mi trabajo diario, desarrollando habilidades que me ayudan tanto en mi puesto actual como en mis ambiciones futuras.
Equilibrar la carrera profesional, el aprendizaje y la maternidad
Además de su desarrollo profesional, Katie también es madre de una hija pequeña. Esa motivación personal juega un papel importante en su trayectoria.
«Es justo decir que dejé de dar prioridad a mi carrera después de tener a mi hija. Ahora que se está haciendo mayor, siento que todo está encajando para permitirme esforzarme al máximo».
Tengo que reconocer el mérito de la empresa por crear un entorno en el que se apoya tanto el desarrollo profesional como la vida familiar. Ese apoyo significa mucho para mí, y valoro mucho poder compaginar ambas cosas».
Mirando hacia el futuro
La ambición a largo plazo de Katie es ocupar un puesto de responsabilidad en la cadena de suministro, gestionar personal y contribuir al desarrollo de los demás apoyándolos en su propio crecimiento profesional.
Su trayectoria refleja una de las muchas que se presentan en nuestra campaña «Día Internacional de la Mujer: Invertir en el desarrollo de las mujeres», que reúne historias de todas nuestras empresas operativas para mostrar cómo se construyen la confianza, la capacidad y las oportunidades mediante una inversión sostenida (e inclusiva) en las personas.
