Roloverzicht
Deze functie zal een sleutelrol spelen in de strategische groei en ontwikkeling van Joints & Seals, met strategische operationele verantwoordelijkheid voor de divisie, die vestigingen in Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk omvat. Dit omvat onder meer het aansturen en leiden van alle veiligheids- en operationele activiteiten ter plaatse, het geven van leiding en sturing aan alle activiteiten buiten de vestigingen, het waarborgen van veilige en efficiënte installaties en ondersteunende activiteiten, en het fungeren als een belangrijk lid van het J&S-managementteam.
Wat onze nieuwe ‘Operations Director’ gaat doen:
- Strategieën formuleren en uitvoeren om innovatie in operationele processen te stimuleren en zo het concurrentievermogen van het bedrijf te vergroten.
- De productie- en logistieke voetafdruk, bestaande uit zowel eigen faciliteiten als externe leveranciers, evalueren, onderhouden en optimaliseren om de voortdurende groei van de organisatie te ondersteunen. Dit omvat beslissingen over ‘zelf maken of inkopen’ en ‘in eigen beheer houden of uitbesteden’.
- Zorg ervoor dat operationele uitmuntendheid centraal staat en ontwikkel een bedrijfscultuur waarin de klant centraal staat.
- Samenwerken met het managementteam van J&S om jaarlijkse strategische doelstellingen te formuleren en te realiseren.
- De KPI’s van de vestiging voor de operationele teams beheren en een sleutelrol vervullen binnen een matrixstructuur, ter ondersteuning van de ontwikkeling en integratie van een functioneel J&S-beheermodel.
- Een programma voor voortdurende verbetering implementeren en aansturen om de operationele effectiviteit te vergroten.
- Zorg voor een gezondheids- en veiligheidsbeheer van wereldklasse.
- Werk nauw samen met de HR-directeur om te zorgen voor een efficiënte bedrijfsvoering van de vestigingen, in overeenstemming met alle relevante wetgeving en het bedrijfsbeleid.
- Beheer alle operationele kosten en overheadkosten en breng verslag uit over de overeengekomen operationele prestatie-indicatoren.
- Werk samen met de rest van het bedrijf en de Groep om beste praktijken uit te wisselen en het bedrijf verder te verbeteren.
- Ontwikkel de organisatiecultuur, organiseer passende opleidingen om medewerkers te motiveren en bevorder een coachingcultuur binnen de organisatie om de volgende generatie leidinggevenden op te leiden via een opvolgingsplan.
- Neem deel aan de ‘best practice’-sessies van de CRH Group en bouw een netwerk op om de voordelen van OneCRH te benutten.
- Stel CAPEX-plannen op om het bedrijf waar mogelijk te laten overstappen op automatisering.
- Stimuleer de industrialisering van de bedrijfsvoering, met de nadruk op automatisering en efficiëntie.
- Zorg ervoor dat de lopende projecten met succes worden afgerond met behulp van automatisering op het gebied van mengen, afvullen en assemblage.
- Op de hoogte blijven van technologische ontwikkelingen op het gebied van apparatuur, processen of procedures en
dit aan het team doorgeven. - Zorg op alle niveaus voor een sterke cultuur van klantenservice en kwaliteit. Beoordeel en keur de behoeften aan apparatuur en andere kapitaaluitgaven goed.
- Formele maandelijkse rapportage aan de algemeen directeur – Verbindingsstukken & Afdichtingen.
- Samenwerken met HR-teams om veranderingen binnen de lokale ondernemingsraad te ondersteunen.
- Ondersteuning bieden bij integraties en overnames op Europese locaties.
- Ondersteun de groei van uw bedrijf door middel van veiligheid, automatisering en operationele uitmuntendheid.
- Zorg ervoor dat producten beschikbaar zijn voor de eigen productie, externe leveranciers en bronnen binnen de groep.
- Reizen naar alle vestigingen binnen de Groep, indien nodig, waarbij je voornamelijk in Nederland werkt, maar bereid bent om regelmatig naar Duitsland en het Verenigd Koninkrijk te reizen.
Onze nieuwe ‘Operations Director’ moet onder meer beschikken over de volgende ervaring:
- Een bachelordiploma (BSc) of een gelijkwaardige opleiding in productie-, industriële, fabricage-, werktuigbouw- of elektrotechniek.
- Aanzienlijke ervaring met het bekleden van een leidinggevende functie op operationeel managementniveau binnen een omgeving op het gebied van engineering, productie en toeleveringsketens.
- Kandidaten moeten zowel schriftelijk als mondeling vloeiend Engels en Nederlands spreken.
- Ervaring met methodieken voor continue verbetering en gezondheid en veiligheid.
- Je moet mobiel zijn om binnen de EU te kunnen reizen tussen J&S en Group CRH en tegelijkertijd de hoge eisen aankunnen van wat een zeer prominente functie binnen de organisatie zal zijn.
- Ervaring met het vaststellen en meten van KPI’s, prestatie-indicatoren, het beoordelen van best practices en prestatiebeheer op basis daarvan.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van productiestrategieën en het uitbreiden van de operationele activiteiten.
- Aantoonbare inspanningen om plannen te ontwikkelen ter vergroting van de capaciteit en ter verbetering van de prestaties op het gebied van dienstverlening.
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatorische veranderingen en de overdracht van bedrijfsactiviteiten, waaronder de ontwikkeling van nieuwe productiefaciliteiten en het bijbehorende personeel.
- Ervaring met het sluiten en verplaatsen van productiefaciliteiten.
- Ervaring met het stimuleren van bedrijfsgroei door middel van veiligheid, automatisering en operationele uitmuntendheid is een vereiste
- Ervaring met bedrijfsfusies en -overnames op Europese locaties is een pré.
Wat wij bieden
- Concurrerend salaris
- Pensioenbijdrage van het bedrijf
- Een scala aan zorgopties
- Concurrerende feestdagen, inclusief kerstvakantie
- Werknemerscomités voor gezondheid & welzijn en inclusie & diversiteit
- Initiatieven op het gebied van betrokkenheid en welzijn
- Werknemersaanbevelingsprogramma
- Gezinsvriendelijk beleid
- Carrièremogelijkheden binnen IPE en de bredere CRH Group
Hoe kun je je aanmelden:
Als je geïnteresseerd bent in deze functie, kun je je sollicitatie uiterlijk vrijdag 4 september 2026 indienen via recruitment@cubis-systems.com.
Filoform is een werkgever die gelijke kansen biedt en de diversiteit onder onze medewerkers hoog in het vaandel heeft staan. We staan open voor sollicitanten met uiteenlopende achtergronden en bieden gelijke kansen via onze mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, ongeacht ras, geslacht, seksuele geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit, leeftijd en handicap.
Bedrijfsoverzicht
Kom werken bij een snelgroeiend internationaal bedrijf met een omzet van meer dan £ 200 miljoen en productiefaciliteiten in het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Nederland, Frankrijk en Duitsland, dat internationale klanten bedient. Onze oplossingsgerichte productie biedt een breed scala aan producten die zijn ontworpen om complexe infrastructuurprojecten te vereenvoudigen.
Onze toonaangevende merken Cubis Systems, NAL en FILOform leveren slimme, veilige en duurzame productoplossingen voor diverse bouwsectoren. Door innovatie stellen we onze bouwpartners in staat om hun efficiëntie en veiligheid te optimaliseren met baanbrekende producten die zijn ontworpen met het oog op eenvoud, snelheid en betrouwbaarheid.
Over CRH
CRH (NYSE: CRH) is de toonaangevende wereldwijde leverancier van bouwmateriaaloplossingen die onze wereld bouwen, verbinden en verbeteren. Met 80.000 medewerkers verspreid over 4.000 vestigingen in 28 landen bekleedt CRH marktleidende posities in Noord-Amerika, Europa en Australië. Als onmisbare partner voor transport- en kritieke infrastructuurprojecten, complexe utiliteitsbouw en oplossingen voor het buitenleven draagt het unieke aanbod van CRH aan materialen, producten en diensten met toegevoegde waarde bij aan een veerkrachtigere en duurzamere gebouwde omgeving. Het bedrijf wordt door ratingbureaus op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) gerekend tot de sectorleiders. CRH is een Fortune Global 500-onderneming en de aandelen van het bedrijf zijn genoteerd aan de NYSE en de LSE.
Ga voor meer informatie naar: www.crh.com