Przegląd ról
Stanowisko to będzie miało kluczowe znaczenie dla strategicznego wzrostu i rozwoju działu Joints & Seals; wiąże się ono ze strategiczną odpowiedzialnością operacyjną za ten dział, obejmującym zakłady w Holandii, Niemczech i Wielkiej Brytanii, w tym kierowanie i nadzorowanie wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i operacjami na terenie zakładów, kierowanie i nadzorowanie wszystkich działań poza zakładami, zapewnianie bezpiecznych i wydajnych instalacji oraz działań wsparcia, a także pełnienie roli kluczowego członka zespołu kierowniczego J&S.
Zakres obowiązków naszego nowego „dyrektora operacyjnego”:
- Opracowywanie i wdrażanie strategii mających na celu stymulowanie innowacji w procesach operacyjnych w celu zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa.
- Przegląd, utrzymanie i optymalizacja struktury produkcyjnej i logistycznej, obejmującej zarówno własne zakłady, jak i dostawców zewnętrznych, w celu zapewnienia obsługi ciągłego rozwoju organizacji. Obejmuje to decyzje dotyczące wyboru między „wytwarzaniem a zakupem” oraz „wykonywaniem we własnym zakresie a zlecaniem na zewnątrz”.
- Wdrażać wizję doskonałości operacyjnej i kształtować kulturę organizacyjną zorientowaną na klienta.
- Współpraca z zespołem kierowniczym J&S w celu opracowania i realizacji rocznych celów strategicznych.
- Zarządzać wskaźnikami KPI zakładów w ramach zespołów operacyjnych oraz odgrywać kluczową rolę w strukturze macierzowej, wspierając rozwój i wdrażanie funkcjonalnego modelu zarządzania J&S.
- Wdrożyć i kierować programem ciągłego doskonalenia w celu zwiększenia efektywności operacyjnej.
- Zapewnij zarządzanie BHP na światowym poziomie.
- Ściśle współpracować z dyrektorem ds. kadr w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania zakładów zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i polityką firmy.
- Zarządzać wszystkimi kosztami operacyjnymi i ogólnymi oraz sporządzać raporty dotyczące uzgodnionych wskaźników wydajności operacyjnej.
- Współpracuj z całym przedsiębiorstwem i Grupą, aby dzielić się najlepszymi praktykami i rozwijać działalność.
- Należy rozwijać kulturę organizacyjną, organizować odpowiednie szkolenia w celu motywowania pracowników oraz promować kulturę coachingu w organizacji, aby kształcić kolejną kadrę kierowniczą w ramach planu sukcesji.
- Weź udział w sesjach poświęconych najlepszym praktykom Grupy CRH i rozbuduj sieć kontaktów, aby w pełni wykorzystać zalety platformy OneCRH.
- Opracuj plany nakładów inwestycyjnych (CAPEX), aby w miarę możliwości wprowadzać automatyzację w firmie.
- Należy dążyć do industrializacji procesów operacyjnych, kładąc nacisk na automatyzację i wydajność.
- Pomyślna realizacja bieżących projektów z wykorzystaniem automatyzacji procesów mieszania, napełniania i montażu.
- Być na bieżąco z postępem technologicznym w zakresie sprzętu, procesów lub procedur oraz przekazywać
te informacje zespołowi. - Stworzyć silną kulturę obsługi klienta i dbałości o jakość na wszystkich szczeblach. Dokonywać przeglądu i zatwierdzać zapotrzebowanie na sprzęt oraz inne inwestycje kapitałowe.
- Formalne comiesięczne sprawozdania dla dyrektora zarządzającego ds. złączy i uszczelnień.
- Współpraca z zespołami HR w celu wspierania zmian w ramach lokalnej rady zakładowej.
- Wspieranie procesów integracji i przejęć w oddziałach w Europie.
- Wspieraj rozwój firmy poprzez bezpieczeństwo, automatyzację i doskonałość operacyjną.
- Zapewnienie dostępności produktów dla własnej produkcji, dostawców zewnętrznych oraz źródeł wewnątrzfirmowych.
- W razie potrzeby podróżowanie do wszystkich lokalizacji w ramach Grupy; praca głównie w Holandii, ale z gotowością do regularnych podróży do Niemiec i Wielkiej Brytanii.
Doświadczenie, jakie powinien posiadać nasz nowy „dyrektor ds. operacyjnych”, obejmuje:
- Tytuł licencjata (BSc) lub równoważny w dziedzinie inżynierii produkcji, inżynierii przemysłowej, inżynierii wytwórczej, inżynierii mechanicznej lub elektrotechniki.
- Znaczące doświadczenie w pracy na wysokim stanowisku kierowniczym w dziale operacyjnym w środowisku inżynieryjnym, produkcyjnym i łańcucha dostaw.
- Kandydaci muszą biegle posługiwać się językiem angielskim i holenderskim, zarówno w mowie, jak i na piśmie.
- Doświadczenie w zakresie metodologii ciągłego doskonalenia oraz BHP.
- Kandydat musi być gotowy do podróży po całej UE między J&S a Grupą CRH, a jednocześnie musi sprostać wymaganiom związanym z pełnieniem tej bardzo eksponowanej funkcji w organizacji.
- Doświadczenie w zakresie ustalania i mierzenia kluczowych wskaźników efektywności (KPI), wskaźników, oceny najlepszych praktyk oraz zarządzania wydajnością w oparciu o te wskaźniki.
- Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii produkcyjnych oraz w rozwijaniu działalności operacyjnej.
- Dowody na opracowywanie planów mających na celu zwiększenie zdolności produkcyjnych i poprawę wydajności dostaw.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianami organizacyjnymi oraz przenoszeniem działalności, w tym w tworzeniu nowych zakładów produkcyjnych i budowaniu kadry pracowniczej.
- Doświadczenie w zakresie likwidacji i przenoszenia zakładów produkcyjnych.
- Kandydat musi posiadać doświadczenie w stymulowaniu rozwoju firmy poprzez zapewnienie bezpieczeństwa, automatyzację i doskonałość operacyjną
- Mile widziane jest doświadczenie w zakresie fuzji i przejęć przedsiębiorstw w różnych lokalizacjach w Europie.
Nasza oferta
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Składka emerytalna płacona przez pracodawcę
- Szeroki wybór opcji opieki zdrowotnej
- Atrakcyjne oferty wakacyjne, w tym przerwa świąteczna
- Komisje pracownicze ds. zdrowia i dobrego samopoczucia oraz ds. integracji i różnorodności
- Inicjatywy na rzecz zaangażowania i dobrego samopoczucia
- Program poleceń pracowników
- Polityka przyjazna rodzinom
- Możliwości rozwoju kariery w ramach IPE oraz całej Grupy CRH
Jak złożyć wniosek:
Osoby zainteresowane tym stanowiskiem mogą przesyłać zgłoszenia na stronie recruitment@cubis-systems.com do piątku, 4 września 2026 r.
Filoform jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, który ceni różnorodność swoich pracowników. Z zadowoleniem przyjmujemy kandydatów z różnych środowisk i zapewniamy równość poprzez możliwości rozwoju zawodowego, niezależnie od rasy, płci, orientacji seksualnej, wyznania, narodowości, wieku i niepełnosprawności.
Przegląd działalności
Dołącz do dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmy o przychodach przekraczających 200 mln funtów, prowadzącej działalność produkcyjną w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Holandii, Francji i Niemczech oraz obsługującej klientów na całym świecie. Nasza produkcja, ukierunkowana na dostarczanie rozwiązań, oferuje szeroką gamę produktów zaprojektowanych z myślą o uproszczeniu złożonych projektów infrastrukturalnych.
Nasze wiodące na rynku marki – Cubis Systems, NAL i FILOform – dostarczają inteligentne, bezpieczne i zrównoważone rozwiązania produktowe dla różnych sektorów budownictwa. Dzięki innowacjom umożliwiamy partnerom z branży budowlanej optymalizację wydajności i bezpieczeństwa poprzez pionierskie produkty zaprojektowane z myślą o prostocie, szybkości i niezawodności.
O firmie CRH
CRH (NYSE: CRH) jest wiodącym światowym dostawcą rozwiązań w zakresie materiałów budowlanych, które budują, łączą i ulepszają nasz świat. Zatrudniając 80 000 pracowników w 4 000 lokalizacjach w 28 krajach, CRH zajmuje pozycję lidera rynkowego w Ameryce Północnej, Europie i Australii. Jako kluczowy partner w projektach transportowych i dotyczących infrastruktury krytycznej, złożonych inwestycjach budowlanych poza sektorem mieszkaniowym oraz rozwiązaniach z zakresu przestrzeni zewnętrznych, CRH dzięki swojej unikalnej ofercie materiałów, produktów i usług o wartości dodanej przyczynia się do tworzenia bardziej odpornego i zrównoważonego środowiska zabudowanego. Firma znajduje się w czołówce branżowej według agencji ratingowych zajmujących się kryteriami środowiskowymi, społecznymi i ładu korporacyjnego (ESG). CRH, firma z listy Fortune Global 500, jest notowana na giełdach NYSE i LSE.
Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.crh.com