Aperçu du rôle
Ce poste jouera un rôle clé dans la croissance et le développement stratégiques de Joints & Seals. Il impliquera des responsabilités opérationnelles stratégiques au sein de la division, qui comprend des sites aux Pays-Bas, en Allemagne et au Royaume-Uni. Le titulaire sera notamment chargé de diriger et de superviser l'ensemble des activités opérationnelles et de sécurité sur site, d'assurer le pilotage et la direction de toutes les opérations hors site, de veiller à la sécurité et à l'efficacité des installations et des activités de soutien, et d'être un membre clé de l'équipe de direction de J&S.
Les missions de notre nouveau « directeur des opérations » seront les suivantes :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à stimuler l'innovation dans les processus opérationnels afin d'accroître la compétitivité de l'entreprise.
- Réévaluer, maintenir et optimiser l'empreinte industrielle et logistique, composée à la fois d'installations propres et de fournisseurs tiers, afin de répondre à la croissance continue de l'organisation. Cela inclut les décisions relatives au choix entre « fabriquer ou acheter » et « internaliser ou externaliser ».
- Promouvoir une vision d'excellence opérationnelle et développer une culture d'entreprise axée sur le client.
- Collaborer avec l'équipe de direction de J&S pour définir et mettre en œuvre les objectifs stratégiques annuels.
- Gérer les indicateurs clés de performance (KPI) des équipes opérationnelles du site et jouer un rôle déterminant au sein d'une structure matricielle, afin de soutenir le développement et la mise en place d'un modèle fonctionnel de gestion J&S.
- Mettre en œuvre et piloter un programme d'amélioration continue afin de renforcer l'efficacité opérationnelle.
- Mettre en place une gestion de la santé et de la sécurité au travail de niveau international.
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines afin de garantir le bon fonctionnement des sites, dans le respect de l'ensemble des lois applicables et des politiques de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble des coûts d'exploitation et des frais généraux, et établir des rapports sur les indicateurs de performance opérationnelle convenus.
- Collaborer avec l'ensemble de l'entreprise et du groupe afin de partager les meilleures pratiques et de développer une activité plus performante.
- Développer la culture des organisations, mettre en place des formations adaptées pour motiver les collaborateurs et favoriser une culture du coaching au sein de l'organisation afin de former la prochaine génération de cadres dans le cadre d'un plan de succession.
- Participez aux sessions consacrées aux meilleures pratiques du groupe CRH et développez un réseau afin de tirer pleinement parti des avantages de OneCRH.
- Élaborer des plans d'investissements (CAPEX) afin de favoriser l'automatisation des activités lorsque cela est possible.
- Favoriser l'industrialisation des opérations en mettant l'accent sur l'automatisation et l'efficacité.
- Mener à bien les projets en cours grâce à l'automatisation du mélange, du remplissage et de l'assemblage.
- Se tenir informé des avancées technologiques en matière d'équipements, de procédés ou de procédures, et en communiquer l'
à l'équipe. - Instaurer une culture solide axée sur le service client et la qualité à tous les niveaux. Examiner et approuver les besoins en équipement et autres investissements.
- Rapport mensuel officiel adressé au directeur général – Joints et joints d'étanchéité.
- Collaborer avec les équipes des ressources humaines pour accompagner la mise en œuvre des changements au sein du comité d'entreprise local.
- Accompagner les processus d'intégration et d'acquisition sur les sites européens.
- Favoriser la croissance de l'entreprise grâce à la sécurité, à l'automatisation et à l'excellence opérationnelle.
- Garantir la disponibilité des produits pour la production interne, les fournisseurs tiers et les sources intra-groupe.
- Se déplacer vers tous les sites du Groupe, selon les besoins, en travaillant principalement aux Pays-Bas, mais en étant disposé à se rendre régulièrement en Allemagne et au Royaume-Uni.
Notre nouveau « directeur des opérations » devra justifier d'une expérience dans les domaines suivants :
- Licence (BSc) ou diplôme équivalent en génie de production, génie industriel, génie de fabrication, génie mécanique ou génie électrique.
- Une solide expérience à un poste de direction opérationnelle au sein d'un environnement d'ingénierie, de fabrication et de chaîne d'approvisionnement.
- Les candidats doivent maîtriser parfaitement l'anglais et le néerlandais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Expérience dans le domaine des méthodes d'amélioration continue et de la santé et de la sécurité au travail.
- Doit être disponible pour effectuer des déplacements dans toute l'Union européenne entre J&S et le groupe CRH, tout en étant capable de faire face aux exigences d'un poste qui occupera une place très en vue au sein de l'organisation.
- Expérience dans la définition et la mesure d'indicateurs clés de performance (KPI), d'indicateurs, d'évaluations des meilleures pratiques et de la gestion de la performance par rapport à ceux-ci.
- Une expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de production, ainsi que dans le développement des activités opérationnelles.
- Des éléments attestant de l'élaboration de plans visant à accroître la capacité et à améliorer les performances en matière de prestation de services.
- Expérience avérée dans la gestion du changement organisationnel et de la transfert d'activités, notamment en matière de développement de nouveaux sites de production et de leur personnel.
- Expérience en matière de fermeture et de transfert d'installations de production.
- Doit justifier d'une expérience dans la stimulation de la croissance de l'entreprise grâce à la sécurité, à l'automatisation et à l'excellence opérationnelle
- Une expérience dans le domaine des fusions et acquisitions d'entreprises sur le territoire européen est un atout.
Ce que nous proposons
- Salaire compétitif
- Cotisation retraite entreprise
- Une gamme d'options de soins de santé
- Jours fériés compétitifs, y compris la fermeture pour Noël
- Comités d'employés pour la santé et le bien-être, ainsi que pour l'inclusion et la diversité
- Initiatives en matière d'engagement et de bien-être
- Programme de recommandation des employés
- Politiques favorables à la famille
- Opportunités de développement de carrière au sein d'IPE et du groupe CRH au sens large
Comment postuler :
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez postuler sur recruitment@cubis-systems.com avant le vendredi 4 septembre 2026.
Filoform est un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité au sein de son personnel. Nous accueillons des candidats issus de tous horizons et assurons l'égalité d'accès à nos opportunités d'évolution professionnelle, sans distinction de race, de sexe, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses, de nationalité, d'âge ou de handicap.
Présentation de l'entreprise
Rejoignez une entreprise internationale à forte croissance, dont le chiffre d'affaires dépasse les 200 millions de livres sterling, qui possède des sites de production au Royaume-Uni, en Irlande, aux Pays-Bas, en France et en Allemagne, et qui fournit des clients internationaux. Notre production axée sur les solutions propose une gamme complète de produits conçus pour simplifier les projets d'infrastructure complexes.
Nos marques leaders sur le marché, Cubis Systems, NAL et FILOform, fournissent des solutions intelligentes, sûres et durables à divers secteurs de la construction. Grâce à l'innovation, nous permettons à nos partenaires du secteur de la construction d'optimiser leur efficacité et leur sécurité grâce à des produits pionniers conçus pour être simples, rapides et fiables.
À propos de CRH
CRH (NYSE : CRH) est le premier fournisseur mondial de solutions en matériaux de construction qui contribuent à bâtir, relier et améliorer notre monde. Avec 80 000 collaborateurs répartis sur 4 000 sites d’exploitation dans 28 pays, CRH occupe des positions de leader sur les marchés d’Amérique du Nord, d’Europe et d’Australie. Partenaire incontournable pour les projets de transport et d’infrastructures essentielles, les chantiers non résidentiels complexes et les solutions d’aménagement extérieur, CRH propose une offre unique de matériaux, de produits et de services à valeur ajoutée qui contribue à créer un environnement bâti plus résilient et plus durable. L’entreprise figure parmi les leaders de son secteur selon les agences de notation environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). Présente au classement Fortune Global 500, CRH est cotée à la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse de Londres (LSE).
Pour plus d'informations, rendez-vous sur : www.crh.com