Rollenübersicht
Diese Position wird eine Schlüsselrolle für das strategische Wachstum und die Entwicklung von Joints & Seals spielen und umfasst die strategische operative Verantwortung für den Geschäftsbereich, zu dem Standorte in den Niederlanden, Deutschland und Großbritannien gehören. Dazu gehören die Leitung und Steuerung aller Sicherheits- und Betriebsaktivitäten vor Ort, die Führung und Steuerung aller Aktivitäten außerhalb der Standorte sowie die Gewährleistung sicherer und effizienter Installations- und Supportaktivitäten. Darüber hinaus ist der Stelleninhaber ein wichtiges Mitglied des J&S-Führungsteams.
Aufgaben unseres neuen „Operations Director“:
- Strategien zur Förderung von Innovationen in den betrieblichen Prozessen entwickeln und umsetzen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.
- Überprüfung, Pflege und Optimierung der Produktions- und Logistikstruktur, bestehend aus eigenen Standorten sowie Drittanbietern, um das anhaltende Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. Dies umfasst Entscheidungen hinsichtlich „Selbstfertigung oder Zukauf“ bzw. „Insourcing oder Outsourcing“.
- Die Vision von operativer Exzellenz vorantreiben und eine kundenorientierte Betriebskultur entwickeln.
- Zusammenarbeit mit dem Führungsteam von J&S bei der Festlegung und Umsetzung der jährlichen strategischen Ziele.
- Verwaltung der Standort-KPIs der operativen Teams und Übernahme einer entscheidenden Rolle innerhalb einer Matrixstruktur, um die Entwicklung und Integration eines funktionalen J&S-Managementmodells zu unterstützen.
- Ein Programm zur kontinuierlichen Verbesserung umsetzen und leiten, um die betriebliche Effektivität zu steigern.
- Ein Arbeitsschutzmanagement auf Weltklasseniveau gewährleisten.
- Arbeiten Sie eng mit dem Personalvorstand zusammen, um einen effizienten Betrieb der Standorte unter Einhaltung aller einschlägigen Gesetze und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen.
- Verwaltung aller Betriebskosten und Gemeinkosten sowie Berichterstattung zu den vereinbarten operativen Leistungskennzahlen.
- Arbeiten Sie mit dem gesamten Unternehmen und der Gruppe zusammen, um bewährte Verfahren auszutauschen und das Geschäft weiter zu verbessern.
- Die Unternehmenskultur weiterentwickeln, geeignete Schulungen organisieren, um die Mitarbeiter zu motivieren, und eine Coaching-Kultur innerhalb des Unternehmens fördern, um die nächste Führungsebene im Rahmen eines Nachfolgeplans aufzubauen.
- Nehmen Sie an den Best-Practice-Veranstaltungen der CRH-Gruppe teil und bauen Sie ein Netzwerk auf, um die Vorteile von OneCRH optimal zu nutzen.
- Erstellen Sie Investitionspläne, um das Unternehmen dort, wo es sinnvoll ist, in Richtung Automatisierung voranzutreiben.
- Treiben Sie die Industrialisierung der Betriebsabläufe voran, wobei der Schwerpunkt auf Automatisierung und Effizienz liegt.
- Erfolgreiche Umsetzung der laufenden Projekte mithilfe der Automatisierung von Misch-, Abfüll- und Montageprozessen.
- Sich über technologische Fortschritte bei Geräten, Prozessen oder Verfahren auf dem Laufenden halten und
dies dem Team mitteilen. - Schaffung einer starken Kundenservice- und Qualitätskultur auf allen Ebenen. Prüfung und Genehmigung des Bedarfs an Ausrüstung und anderen Investitionsgütern.
- Formelle monatliche Berichterstattung an den Geschäftsführer – Bereich Dichtungen und Verbindungselemente.
- Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen zur Unterstützung von Veränderungen innerhalb des lokalen Betriebsrats.
- Unterstützung bei Integrationen und Übernahmen an europäischen Standorten.
- Fördern Sie das Unternehmenswachstum durch Sicherheit, Automatisierung und operative Exzellenz.
- Stellen Sie die Produktverfügbarkeit für die eigene Fertigung, für Drittlieferanten sowie für konzerninterne Bezugsquellen sicher.
- Reisen zu allen Standorten innerhalb der Unternehmensgruppe, je nach Bedarf; der Arbeitsort liegt hauptsächlich in den Niederlanden, es besteht jedoch die Bereitschaft, regelmäßig nach Deutschland und Großbritannien zu reisen.
Unser neuer „Operations Director“ sollte unter anderem über folgende Erfahrungen verfügen:
- Bachelor-Abschluss (BSc) oder gleichwertige Qualifikation in den Bereichen Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Fertigungstechnik, Maschinenbau oder Elektrotechnik.
- Umfangreiche Erfahrung in leitenden Positionen im operativen Management in den Bereichen Ingenieurwesen, Fertigung und Lieferkette.
- Bewerber müssen sowohl in der schriftlichen als auch in der mündlichen Kommunikation fließend Englisch und Niederländisch beherrschen.
- Erfahrung mit Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung sowie im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
- Muss mobil sein, um EU-weite Reisen zwischen J&S und der CRH-Gruppe zu unternehmen und gleichzeitig den hohen Anforderungen einer Position gerecht zu werden, die innerhalb der Organisation eine sehr hohe Sichtbarkeit genießen wird.
- Erfahrung in der Festlegung und Messung von KPIs, Kennzahlen, der Bewertung von Best Practices und dem Leistungsmanagement auf dieser Grundlage.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Fertigungsstrategien sowie im Ausbau der operativen Aktivitäten.
- Anzeichen dafür, dass Pläne zur Kapazitätserweiterung und zur Verbesserung der Lieferleistung ausgearbeitet werden.
- Nachweisliche Erfolge bei der Steuerung von organisatorischen Veränderungen und der Verlagerung von Betriebsabläufen, einschließlich des Aufbaus neuer Produktionsstätten und der Einarbeitung des entsprechenden Personals.
- Erfahrung mit der Schließung und Verlagerung von Produktionsstätten.
- Erfahrung darin, das Unternehmenswachstum durch Sicherheit, Automatisierung und operative Exzellenz voranzutreiben, ist unerlässlich
- Erfahrung im Bereich Unternehmensfusionen und -übernahmen an Standorten in Europa ist wünschenswert.
Was wir anbieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Unternehmensrentenbeitrag
- Eine Reihe von Gesundheitsoptionen
- Wettbewerbsfähige Feiertage, einschließlich Weihnachtsferien
- Mitarbeiterausschüsse für Gesundheit und Wohlbefinden sowie Inklusion und Vielfalt
- Initiativen für Engagement und Wohlbefinden
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Familienfreundliche Richtlinien
- Karrierechancen bei IPE und der gesamten CRH-Gruppe
So bewerben Sie sich:
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, können Sie Ihre Bewerbung bis Freitag, den 4. September 2026, über recruitment@cubis-systems.com einreichen.
Filoform ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Vielfalt seiner Mitarbeiter schätzt. Wir begrüßen Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund und gewährleisten durch unsere beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Gleichberechtigung, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, religiöser Überzeugung, Nationalität, Alter und Behinderung.
Geschäftsüberblick
Werden Sie Teil eines schnell wachsenden globalen Unternehmens mit einem Umsatz von über 200 Millionen Pfund, das Produktionsstätten in Großbritannien, Irland, den Niederlanden, Frankreich und Deutschland unterhält und internationale Kunden beliefert. Unsere lösungsorientierte Fertigung bietet eine ganze Reihe von Produkten, die komplexe Infrastrukturprojekte vereinfachen.
Unsere marktführenden Marken Cubis Systems, NAL und FILOform bieten intelligente, sichere und nachhaltige Produktlösungen für eine Vielzahl von Bausektoren. Durch Innovation ermöglichen wir unseren Partnern im Bauwesen, ihre Effizienz und Sicherheit durch wegweisende Produkte zu optimieren, die auf Einfachheit, Schnelligkeit und Zuverlässigkeit ausgelegt sind.
Über CRH
CRH (NYSE: CRH) ist der weltweit führende Anbieter von Baustofflösungen, die unsere Welt gestalten, verbinden und verbessern. Mit 80.000 Mitarbeitern an 4.000 Standorten in 28 Ländern nimmt CRH eine marktführende Position in Nordamerika, Europa und Australien ein. Als unverzichtbarer Partner für Verkehrs- und kritische Infrastrukturprojekte, komplexe Nichtwohnbauvorhaben und Lösungen für den Außenbereich trägt das einzigartige Angebot von CRH an Materialien, Produkten und Mehrwertdiensten dazu bei, eine widerstandsfähigere und nachhaltigere gebaute Umwelt zu schaffen. Das Unternehmen zählt laut ESG-Ratingagenturen (Environmental, Social and Governance) zu den Branchenführern. CRH ist ein Fortune-Global-500-Unternehmen, dessen Aktien an der NYSE und der LSE notiert sind.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.crh.com